终于到了2022年的最后一个月，你在今年立的flag都完成了吗？
 
每到年底都是各行各业做总结的时候，前段时间小德为大家分析了留学生出国留学的情况，那么接下来就应该分析留学生就业的情况了！
 
虽然很多留学生把留学视为跳板，目的是在国外找到好工作和好的发展机遇，但是近年来已经有越来越多留学生选择了归国发展。
 
近日，领英公布了2022年《中国留学生归国求职洞察报告》——
 
这份报告是通过领英会员大数据、留学生回国求职调研问卷以及多家企业访谈而分析总结的。
 

 
这份报告清楚地为我们揭示了今年留学生归国求职的最新动态，下面就跟随小德一起来看看吧！
 
1
近五年最高！
中国海外人才回流态势迅猛
 
在疫情影响下，出国留学人数有所降低。但是中国依然是各主要留学国家的主要生源国。
 
在境外留学目的地选择上，美国、英国对中国学生吸引力最强，依然是中国留学生的主流选择。
 
其他境外热门选择包括加拿大、澳大利亚、德国、中国香港、新加坡、荷兰、西班牙等。

 
从数据来看，出国人数有小幅下降，归国人数持续上涨，并且在2021年达到近五年的高峰。
 

 
近年来回国人数屡屡攀升，并且升幅明显，越来越多留学生选择回国就业。
 
2
加美英更愿意留海外，
澳法留学生爱回国
 
全球前五大中国留学生集聚地中，加拿大、美国和英国的中国留学生，留在海外意愿的人数占比最高。
 
这些国家的留学生倾向于留在国外，主要是这些发达国家能够为毕业生提供更多机会和更好的签证政策。
 
其中澳大利亚和法国的中国留学生归国就业的意愿比较强烈，近五成学生愿意学成归国。
 

 
3
留学生优势明显，
回国就业充满信心
 
64%的留学生认为回国就业有明显的优势，57%的中国留学生对回国就业充满信心。
 
留学生群体回国就业的主要优势集中在：英语语言能力、国外大学的综合排名受到就业市场认可、拥有留学经验的同学眼界更开阔，思维更灵活。
 
但是也有少数留学生面临回国的情绪却表现为不确定（37%）和焦虑（23%）。
 
海归人才虽然优势明显，但是面对严峻的就业环境，在就业方面依然有较大的压力。
 

 
4
薪资是是否归国的关键，
家庭因素同样备受考量
 
很多人认为留学生是在外面混不下去才回国。但实际上真的是这样吗？
 
82%的留学生认为家庭因素还是回国就业的主要原因，超过一半留学生考虑文化、安全与稳定等因素。
 

 
当然，留学生回国也有忧虑，56%的留学生担心薪资待遇不理想、53%的担心找不到理想工作。
 
而不适应国内职场环境、就业不确定性等都是他们担心的主要因素。
 
留学生归国最关心薪酬，重视职业发展和上升空间。
 
前面提到，留学生回国就业主要的顾虑是薪酬，但是这也是他们最关心的因素。
 
除此之外，职业发展和上升空间、工作稳定性、工作环境等都是重要的考虑因素。
 
因此可知留学生回国就业影响因素多种多样，尤其是对于Z世代的留学生来说，工作环境、工作内容、企业文化等都是就业关注的要点。
 

 
提供留学生优先职位最多的是互联网行业，占比26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。
 
整体来说，留学生优先职位占所有职位的10%。
 

2022年海外应届留学生期望的平均年薪为23.11万。