火遍全球的DeepSeek凭一己之力让英伟达市值一夜之间蒸发了4.3万亿美元，用超级低的成本完成了意想不到的市场颠覆。

它的横空出世以及开源动作，连不可一世的特朗普都直言，这给美国AI产业敲响了警钟。

小藤时刻在科技前线溜达，DeepSeek出世后，我也把它当成了工作搭子和智囊库，不用不知道，一用就彻底爱上了它，就连我们导师也直呼简直太牛了！

这几天锐评超级火，理工男DeepSeek化身「超级毒舌」，在线解答各种难、偏、怪的问题，对于答案只有你想不到的，没有它抨击不到的。

于是小藤忍不住让DeepSeek回答了好几个犀利的有关美本留学的问题，又让他的同伙，比如豆包、ChatGPT等相互验证，它们的回答让我有点惊喜，又有点焦虑。

AI在线解答1:

花百万学费，留学还有红利吃吗？

就在小藤打算向这些AI提问的时候，隔岸的美国布朗大学传来了涨学费的噩耗。

为了应对通货膨胀，布朗宣布本科学杂费直接上涨4.85%，其中本科生学费本身增加了4.5%，再创历史新高，并于今年7月1日正式生效。

2025-26学年，该校的本科生学费已经达到了71700美元，再加上其他费用，一年的花销轻轻松松达到9万美元，突破10万一年只是省或不省的问题。


通货膨胀，学费大涨的不仅仅布朗这一所学校。

College Board 最新发布的《Trends in College Pricing 2024》报告中显示：

四年制公立校州外学生平均学费已经上涨到了30780美元，再加上食宿等其他消费，基本要到一年5万美元。

四年制私立大学学费涨幅最为夸张，平均学费已经达到了43350美元，加上其他杂费已经突破了6万美元一年。

具体到南加州大学、纽约大学、莱斯大学等校，直逼10万美元一年都是时间早晚的问题。

然而学费大涨，就业市场却一片低迷，裁员潮来袭，大把名校学生毕业找不到工作，或是回国月薪不过万，甚至在家里啃老。

前段时间华尔街日报直接曝出包括哈佛在内的顶级大学MBA学生也面临就业难的问题。

去年春季毕业的哈佛MBA毕业生中，有23%的人在离开校园三个月后仍在找工作。

芝加哥大学布斯商学院和西北大学凯洛格商学院等一些学校，相比去年，目前还未找到工作的学生增加了两倍多。

所以小藤就让AI率先对美国留学性价比开刀了：

美国留学费用和失业率大涨，这些年还出现了许多留学断供家庭，那未来留学还值得吗？还有红利吃吗？

没想到的是，AI智囊团的答案出奇的一致，它们没有否认这些问题的存在，不过最终的态度还是觉得是留学值得且有必要的。

不过它们也认为留学是个高度个性化的决策，需结合个人目标、经济实力、专业方向等多重因素综合考量。

可见相比人类的确定性承诺，AI还是讲究理性，把废话文学的精髓掌握了。

总结AI的回答来看，留学存在以下核心价值。

首先，美国是优质教育资源的聚集地。

美国顶尖高校的科研实力、师资力量、跨学科培养模式仍是全球领先，尤其在人工智能、生物医药、金融工程等领域，若目标是接触前沿知识体系，留学仍具有不可替代性。

而且美国名校有顶尖的教授团队，学术造诣深厚、教学经验丰富，学生可在其指导下深入学习，学生还有机会参与各类科研项目，锻炼实践和创新能力。

其次，留学带来的国际化视野和人脉是一生的财富。

留学期间培养的跨文化沟通能力、全球化思维模式，这些都是未来职场的重要竞争力，校友网络和行业资源极有可能为职业发展提供隐性助力。

如果想利用留学身份获取创业资源、为家族企业进行国际化布局，那美国留学绝对能利滚利。

最后，就业市场仍存在差异化竞争。

部分行业，比如投行、咨询行业、科技大厂等虽然嘴上不承认，但实际上仍看重求职者有海外名校背景。

随着国内企业对留学生辨识度的提高，学校排名与专业含金量需并重。

留学是个短期回报下降，长期优势明显的过程。

根据PayScale数据，美国本科毕业生平均起薪约$55,000，需7-10年才能收回留学成本，但把时间线拉长，藤校毕业生20年后收入中位数能达$250,000。

当然AI还对于现实存在的问题，提供了一些独到的建议。

一个是寻找高性价比替代方案。

比如采取多国混申策略，同时申请美国、加拿大、荷兰、香港、新加坡等国家或地区来分散风险；

或者利用coursera等平台获取名校证书，搭配暑期科研或交换项目来降低成本。

另外一个直白来讲，就是薅羊毛！

面对学费带来的经济压力，美国许多学校提供丰富的奖学金、助学金及经济援助计划，一些学校会根据学术成绩、家庭经济状况等给予奖学金，还有政府和私人机构的留学奖学金项目。

学生还可以选择公立大学、申请校内工作等方式来节省费用。

当然说到底，留学前做好资产配置和理财规划，降低经济风险，才是最安全的。

写在最后

AI进军各个行业，包括教育圈已经是既定的事实。

麦肯锡曾分析道：

到2030年，AI智能体将取代70%的办公室工作，至于剩下30%的办公室工作，可能需要人类独有的技能，如战略思维、决策、情商等。

总体而言，技术驱动型岗位被取代的风险大于创意产业或公共部门岗位，对适应性要求较低的岗位更容易被取代。

这也不得不给每一位学子敲响警钟，AI奔涌而来，在未来失业的焦虑会始终伴随，那么我们如何才能掌握核心竞争力，不被科技浪潮掀翻？

像AI一样快速学习、终身学习、保护好自己的好奇心与决策能力以及批判性思维，同时坚守好作为人的情感能力，可能会是未来的解药。